شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي

جدول المحتويات

1 شرح المادة 80 من نظام العمل
2 حالات فسخ العمل في النظام السعودي
3 متى يحق لصاحب العمل فسخ العمل وفقا للمادة 80
4 مقالات مقترحة
5 الأسئلة الشائعة
6 المراجع

شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي، وهي المادة التي تضمن حقوق صاحب العمل والعامل في المملكة العربية السعودية بما يتعلق بفسخ وإنهاء عقد العمل، وذلك وفقًا لنظام العمل السعودي، وسنتعرف من خلال موقع ويكي الخليج متى يحق لصاحب العمل فسخ العمل وفقا للمادة 80، وعلى شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي.

شرح المادة 80 من نظام العمل

تؤكد المادة رقم 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على حقوق العامل وصاحب العمل بما يتعلق بفسخ العقد من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع، إذ هذه المادة صاحب بإشعار العامل قبل مدة أو تعويضه أو منحه مكافأة مالية إلا في بعض الحالات المحددة.[1]

حالات فسخ العمل في النظام السعودي

فيما يلي أبرز حالات فسخ العمل في النظام السعودي:

انتهاء عقد العمل المحدد عند انقضاء مدته.
في حال كان العقد بغرض إنجاز عمل معين، فإنه ينتهي عند إنجاز هذا العمل.
انتهاء عقد العمل في حال اتفاق الطرفين على ذلك، على أن تكون موافقة العامل كتابية.
وصول العامل إلى سن التقاعد وفقًا لنظام التأمينات الاجتماعية المعتمد في المملكة العربية السعودية، إلا في حال اتفاق الطرفان على الاستمرار بالعمل.
انتهاء العقد عند إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
انتهاء العقد غير محدد المدة من قبل العامل أو صاحب العمل في حال وجود سبب مشروع يتم بيانه كتابةً قبل مدة لا تقل عن 60 يومًا في حال كان العامل يحصل على أجر شهري، ولا تقل عن 30 يومًا في باقي الحالات.
انتهاء العقد عند وفاة العامل أو عجزه عن أداء المهام المطلوبة منه بموجب شهادة طبية مصدقة.

متى يحق لصاحب العمل فسخ العمل وفقا للمادة 80

يحق لصاحب العمل فسخ العقد وفقا للمادة 80 في الحالات التالية:

فسخ العقد عند اتباع العامل لسلوك سيئ أو ارتكاب عمل مخل بالشرف أو الأمانة.
فسخ العقد عند استغلاله لمركزه الوظيفي للحصول على مكاسب شخصية.
فسخ العقد عند التهرب من الالتزامات الجوهرية المطلوبة من العامل، أو عند عدم إطاعة الأوامر أو مراعاة التعليمات عمدًا الخاصة بسلامة العمل والعمال، وذلك بالرغم من إنذار العامل كتابةً.
فسخ العقد عند اعتداء العامل على صاحب العمل أو أي من المسؤولين.
فسخ العقد عند التسبب بخسارة مادية لصاحب العمل عمدًا، بشرط أن تبلغ الجهات المعنية بالحادث خلال مدة 24 ساعة.
فسخ العقد عند التأكد من حصول العامل على العمل بالتزوير.
فسخ العقد عند تعيين العامل تحت الاختبار.
فسخ العقد عند إفشاء الأسرار التجارية أو الصناعية الخاصة بالعمل.
فسخ العقد عند تغيب العامل دون مبرر أكثر من 20 يومًا خلال العام، أو التغيب أكثر من 10 أيام متتالية، على أن يتم إنذاره كتابيًا من قبل صاحب العمل بعد الغياب 10 أيام في أول حالة، والانقطاع 5 أيام في ثاني حالة.

مقالات مقترحة

نرشح لك قراءة هذه المقالات:

في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي بشكل مفصل، كما تعرفنا على حالات فسخ العمل في النظام السعودي.

اقرأ أيضًا:

الأسئلة الشائعة

كيف اعرف كم حقوقي بعد الاستقاله؟

يمكن التعرف على الحقوق بعد الاستقالة عن طريق زيارة البوابة الإلكترونية للثقافة العمالية.

كيف يتم احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى، وأجر شهر عن كل عام من الأعوام الباقية، على أن يؤخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب مكافأة نهاية الخدمة.

كم مدة قبول الاستقالة؟

إن مدة قبول الاستقالة هي 30 يومًا.