نص المادة ٨٥ من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 2024

جدول المحتويات

1 نظام العمل السعودي
2 نص المادة ٨٥ من نظام العمل
3 تفاصيل المادة 85 من نظام العمل السعودي
4 الأسئلة الشائعة
5 المراجع

نص المادة ٨٥ من نظام العمل والعمال السعودي الجديد والذي يضم كافة الشروط والأحكام والقوانين التي من شأنها تنظيم شؤون العمال وأصحاب العمل في المملكة، لذلك يهتم موقع ويكي الخليج بذكر نص المادة 85 من نظام العمل السعودي، وذكر تفاصيل هذه المادة.

نظام العمل السعودي

إن نظام العمل السعودي الجديد عبارة عن مجموعة أحكام وقوانين تنظم ظروف العمل في المملكة، حيث يتضمن تنظيم عملية التوظيف للسعوديين والمقيمين على أراضي المملكة، وكذلك عمليات التدريب والتأهيل للعمال وتحديد شروط العمل، بالإضافة إلى إقرار العقوبات والأحكام الختامية. تم اعتماد هذا النظام منذ عام 1426 هجريًا الموافق لعام 2005 ميلاديًا؛ وما يزال ساريًا إلى الآن.[1]

نص المادة ٨٥ من نظام العمل

تضمنت المادة 85 من نظام العمل السعودي تحديد التعويض المالي اللازم للعامل في حال استقالته بنفسه؛ وقد جاءت على الشكل التالي:

إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية، ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

نرشح لك قراءة المقالات التالية:

تفاصيل المادة 85 من نظام العمل السعودي

جاءت المادة 85 من نظام العمل السعودي لتحدد طريقة التعويض المادي للعامل في حال قدم استقالته بنفسه قبل انتهاء عقد عمله، حيث جاءت طريقة حساب نهاية مكافأة الخدمة على النحو التالي:

في حال قدم العامل استقالته بعد خدمة مدتها لا تقل عن سنتين، ولا تزيد عن خمسة، فإنه يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
في حال قدم العامل استقالته بعد خدمة مدتها لا تقل عن خمس سنوات، ولا تزيد عن عشر سنوات، فإنه يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
في حال قدم العامل استقالته بعد خدمة مدتها تزيد عن عشر سنوات، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملةً.

وبهذا، يكون قد تم معرفة نص المادة ٨٥ من نظام العمل والعمال السعودي الجديد وتفاصيل هذه المادة، بالإضافة إلى التعريف بنظام العمل السعودي.

اقرأ أيضًا: