نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 2024

نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد ، وهي المادة التي تضمن حق العامل وصاحب بالأمور المتعلقة بفسخ العقد والمكافآت والتعويضات، إذ تحدد الضوابط والشروط المتعلقة بالفسخ بين الطرفين، وسنتعرف من خلال موقع ويكي الخليج على نص المادة 80 من نِظام العمل السعودي، وعلى شرح هذه المادة بشكل مفصل.

المادة 80 من نظام العمل

تضمن المادة الثمانين من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية حقوق العامل وصاحب العمل بالسعودية في حال فسخ العقد من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع، إذ يتوجب عليه إشعار العامل قبل مدة من الزمن أو تعويضه إلا في حال تعدي العامل على صاحب العمل، أو تغيبه فترات طويلة عن العمل دون مبرر، أو تقصد إلحاق الضرر المادي به.[1]

اقرأ أيضًا: ماهي المادة 14 من نظام ساند

نص المادة 80 من نظام العمل السعودي

جاء نص المادة 80 من نِظام العمل السعودي على النحو التالي:

لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:

1 – إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.

2 – إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة، أو لم يراع عمدًا التعليمات- المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.

3 – إذا ثبت اتباعه سلوكًا سيئًا، أو ارتكابه عملًا مخلًّا بالشرف أو الأمانة.

4 – إذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

5 – إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.

6 – إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار.

7 – إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.

8 – إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.

9 – إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل

يمنع فسخ العقد من قبل صاحب العمل بموجب المادة 80 من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية دون إشعاره أو مكافأته أو تعويضه، إلا في الحالات التالية:

• في حال ثبت اتباع العامل لسلوك سيء أو ارتكاب عمل مخل بالشرف أو الأمانة.
• في حال ثبت استغلال العامل لمركزه الوظيفي للحصول على مكاسب شخصية.
• في حال عدم تأدية الالتزامات الجوهرية المطلوبة منه في العقد، أو في حال عدم إطاعة الأوامر أو عدم مراعاة التعليمات عمدًا الخاصة بسلامة العمل والعمال، وذلك على الرغم من إنذاره كتابة.
• في حال وقوع اعتداء على صاحب العمل أو أحد المسؤولين.
• في حال إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل بشكل متعمد، على أن تبلغ الجهات المعنية بالحادث خلال 24 ساعة.
• في حال ثبت حصول العامل على العمل بالتزوير.
• في حال تم تعيين العامل تحت الاختبار.
• في حال إفشاء الأسرار التجارية أو الصناعية الخاصة بالعمل.
• في حال تغيبه دون مبرر منطقي أكثر من 20 يومًا خلال العام الواحد، أو أكثر من 10 أيام متتالية، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل، وذلك بعد الغياب 10 أيام في الحالة الأولى، والانقطاع 5 أيام في الحالة الثانية.

اقرأ أيضًا: نص المادة 77 من نظام العمل السعودي

تعديل المادة 80 من نظام العمل

تم تعديل المادة 80 من نِظام العمل السعودي بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ، وجاءت هذه التعديلات على النحو التالي:

لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:

1 – إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.

2 – إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.

3 – إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.

4 – إذا وقع من العامل – عمداً – أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

5 – إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.

6 – إذا كان العامل مُعيَّناً تحت الاختبار.

7 – إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.

8 – إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.

9 – إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه

الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل

تنص المادة 80 من نِظام العمل السعودي على عدم أحقية صاحب العمل بفسخ عقد العامل دون إشعاره أو تعويضه أو مكافأته، إلا في حال إفشاء الأسرار التجارية أو الصناعية الخاصة بالعمل، أو تعيين العامل تحت الاختبار، أو حصول العامل على العمل بالتزوير، أو إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل بشكل متعمد، أو الاعتداء على صاحب العمل، أو عدم تأدية الالتزامات الجوهرية المطلوبة، أو استغلال العامل لمركزه الوظيفي للحصول على مكاسب شخصية، أو ارتكاب عمل مخل بالشرف أو الأمانة، بينما تنص المادة 77 من النظام على ضرورة تعويض الطرف المتضرر من إنهاء العقد لسبب غير مشروع، سواء كان هذا الطرف هو العامل أو صاحب العمل.

اقرأ أيضًا: شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي

المادة 80 من نظام العمل فترة التجربة

تؤكد تعديلات المادة 80 من نِظام العمل في المملكة العربية السعودية على أحقية صاحب العمل بفسخ العقد دون إشعار العامل أو مكافأته أو تعويضه، وذلك في حال كان هذا العامل قد تم تعيينه تحت الاختبار، وقد صدرت تعديلات هذه المادة في العام 1436 هـ.

مقالات مقترحة

نرشح لك قراءة هذه المقالات:

• نص المادة 84 من نظام العمل السعودي الجديد
• شرح المادة 84 من نظام العمل السعودي
• شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي
• نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد
• نص المادة 109 من نظام العمل السعودي
• نص المادة ٨٥ من نظام العمل والعمال السعودي الجديد

في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على نَص المَادة 80 من نِظام العَمل والعمال السعودي الجديد ، وعلى شرح هذه المادة بشكل مفصل.

اقرأ أيضًا: