نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2024

نص المادة 77 من نظام العمل السعودي ، فقد أصدر نِظام العَمل في المملكة العربية السعودية عام 2005 الموافق للعام 1426 لوضع قوانين وضوابط تضمن حقوق العامل وصاحب العَمل على حد سواء، وسنتعرف من خلال موقع ويكي الخليج على نص المَادة 77 من نِظام العَمل السّعودي ، وعلى شرح هذه المَادة بالتفصيل.

المادة 77 من نظام العمل

تضمن المادة السابعة والسبعون من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية حقوق العامل وصاحب العمل بالمملكة في حال إنهاء العقد لسبب غير مشروع، إذ يتوجب تعويض الطرف المتضرر ماديًا لما لحق به من أضرار احتمالية ومادية.[1]

اقرأ أيضًا: ماهو نظام ساند التأمين ضد التعطل عن العمل

نص المادة 77 من نظام العمل السعودي

جاء نَص المَادة 77 من نِظام العَمل السعودي على النحو التالي:

إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء.

فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل السعودي

في حال فصل العامل من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع، يتم تعويضه بمبلغ تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية في المملكة العربية السعودية، وفي حال عدم تحديد العقد لتعويض محدد مقابل الإنهاء لسبب غير مشروع، يحصل الطرف المتضرر على أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات التي خدمها العامل (في حال كان العقد غير محدد المدة)، وأجر المدة الباقية من العقد (في حال كان العقد محدد المدة)، والجدير بالذكر أن هذا التعويض يجب ألا يقل أجر العامل لشهرين.

تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي

تم تعديل المَادة 77 من نِظام العَمل السعودي بموجب مرسوم ملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ، وفيما يلي نص التعديل:

• ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
  • أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
  • أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
  • يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.

استقالة بموجب المادة (77) من نظام العمل

لم تحدد المَادة 77 من نِظام العَمل السعودي تفاصيل الاستقالة من العمل، لكن في حال توقف العامل عن العمل قبل انتهاء مدة العقد، وسبب هذا التوقف أضرارًا مادية واحتمالية لصاحب العمل، فيتوجب على العامل دفع أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات التي خدمها العامل (في حال كان العقد غير محدد المدة)، وأجر المدة الباقية من العقد (في حال كان العقد محدد المدة).

اقرأ أيضًا: اذا تم فصلي من العمل هل استحق ساند؟

المادة 77 من نظام العمل PDF

يمكن الاطلاع على نَص وتعديل المَادة 77 من نِظام العَمل المعتمد في المملكة العربية السعودية، وتحميلها بصيغة PDF مباشرةً “من هنا“، وتجدر الإشارة إلى أن تعديلات هذه المادة قد تمت بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ.

مقالات مقترحة

نرشح لك قراءة هذه المقالات:

• نص المادة 84 من نظام العمل السعودي الجديد
• شرح المادة 84 من نظام العمل السعودي
• شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي
• نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد
• نص المادة 109 من نظام العمل السعودي
• نص المادة ٨٥ من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
• نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
• شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي

في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على نص المَادة 77 من نِظام العَمل السعودي ، وعلى تفاصيل هذه المادة، وعلى تعديلاتها التي جاءت بموجب المرسوم الملكي عام 1436.

اقرأ أيضًا: