نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد 2024 وأهم أحكامها

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد وأهم أحكامها، وهي المادة التي تحدد ضوابط وشروط ترك العامل للعمل دون إشعار صاحب العمل في نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية، وسنتعرف من خلال موقع ويكي الخليج على نص المادة ٨١ من نظام العمل السعودي، وعلى شرح هذه المادة بشكل مفصل.

المادة 81 من نظام العمل

تضمن المادة الحادية والثمانين من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية حقوق العامل الكاملة في حال ترك العمل دون إشعار صاحب العمل، وذلك في مجموعة من الحالات التي حددتها المادة وفقًا لنظام العمل، وهي سبع حالات فقط.[1]

اقرأ أيضًا: شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي

نص المادة 81 من نظام العمل

فيما يلي نص المادة 81 من نظام العمل السعودي:

يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بكافة حقوقه النظامية، وذلك في أي من الحالات الآتية:

1 – إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.

2 – إذا ثبت أن صاحب العمل، أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.

3 – إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.

4 – إذا وقع من صاحب العمل، أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.

5 – إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.

6 – إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.

7 – إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

اقرأ أيضًا: شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي

حقوق العامل على صاحب العمل

فيما يلي حقوق العامل على صاحب العمل وفقًا لبوابة الثقافة العمالية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:

• في حال إصابة العامل خلال العمل إصابة تسببت بنقص في قدراته المعتادة، يتوجب على صاحب العمل توظيف العامل في المكان المناسب والأجر المحدد، وألا يخل بما يستحقه العامل من تعويض إصابة.
• يجب التأكيد في العقد في حال كان العامل خلال فترة تجربة، على أن يتم تحديد مدة التجربة التي لا تزيد عن 90 يومًا، ولا يدخل في هذه المدة الإجازة المرضية وإجازة عيد الأضحى وعيد الفطر، وتجدر الإشارة إلى أنه يحق للطرفين إنهاء العقد إذا لم يتضمن بندًا يعطي الحق لأحد الطرفين بالإنهاء.
• منع صاحب العمل من نقل العامل إلى مكان عمل آخر يضطره إلى تغيير مكان إقامته في حال ألحق النقل ضررًا بالعامل، ولم يكن له مبرر تقتضيه طبيعة العمل.
• منع صاحب العمل من نقل العامل ذو الأجر الشهري إلى فئة الأجر الأسبوعي أو اليومي أو الساعي إلا في حال موافقة العامل كتابةً، وضمان حقوقه المستحقة خلال الفترة التي قضاها بالأجر الشهري.
• منع صاحب العمل من تكليف العامل بعمل مختلف اختلاف جوهري عن عمله المتفق عليه كتابةً إلا عند الضرورة القصوى، ولمدة لا تتجاوز 30 يومًا في العام الواحد.
• لا يسمح لصاحب العمل بتشغيل العامل سخرة، ولا يسمح له احتجاز أجر العامل أو جزء منه دون سند قضائي.
• معاملة العامل باحترام ولباقة والامتناع عن أي فعل أو قول يمس بكرامة العامل أو دينه.
• إعطاء العامل الوقت المناسب للممارسة حقوقه المنصوص عليها دون تخفيض الراتب.
• إعطاء العامل شهادة خدمة دون مقابل، على أن يوضح في هذه الشهادة تاريخ الالتحاق بالعمل وتاريخ انتهاء العلاقة ومقدار آخر أجر.
• إعطاء العامل كل ما أودعه عند صاحب العمل من وثائق وشهادات عند انتهاء عقد العمل.

اقرأ أيضًا: نص المادة 80 من نظام العمل والعمال

المادة 81 من نظام العمل السعوديPDF

يمكن الاطلاع على نص وتعديل المادة 81 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية، وتحميلها بصيغة PDF مباشرةً “من هنا“، وتجدر الإشارة إلى أن هذه المادة تسمح للعامل بترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بكافة حقوقه النظامية في حالات محددة.

المادة 81 من نظام العمل السعودي word

يمكن الاطلاع على نَص وتعديل المَادة 81 مِن نِظام العَمل المعتمد في المملكة العربية السعودية، وتحميلها بصيغة word بشكل مباشر “من هنا“، والجدير بالذكر أن هذه المادة تسمح للعامل بترك العمل دون إشعار صاحب العمل مع الاحتفاظ بكافة حقوقه النظامية في حالات محددة.

في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على نَص المَادة 81 مِن نِظام العَمل السعودي الجديد وأهم أحكامها، وعلى حقوق العامل على صاحب العمل بالتفصيل.

اقرأ أيضًا: