الرئيسية السعودية خدمات السعودية شرح المادة 81 من نظام العمل السعودي

شرح المادة 81 من نظام العمل السعودي

بواسطةخضر دويبآخر تحديث13 مايو 2024 - 8:58م

جدول المحتويات

1 شرح المادة 81 من نظام العمل
2 ما هي المادة 81 من نظام العمل
3 مقالات مقترحة
4 الأسئلة الشائعة
5 المراجع

شرح المادة 81 من نظام العمل السعودي، إذ تضمن المادة الحادية والثمانين من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية حقوق العامل في حال ترك عمله دون إشعار صاحب العمل، وذلك وفقًا لمجموعة من الضوابط التي يحددها النظام، وسنتعرف من خلال موقع ويكي الخليج على شرح هذه المادة، وعلى نص المادة 81 من نظام العمل السعودي.

شرح المادة 81 من نظام العمل

تسمح المادة 81 من نظام العمل السعودي للعامل بترك عمله دون الإشعار مع الاحتفاظ بكامل حقوقه، وذلك في أي من الحالات التالية:[1]

في حال كان صاحب العمل، أو من يمثله قد دفعوا العامل بمعاملتهم الجائرة أو بمخالفتهم لشروط العقد لأن يكون العامل هو الذي أنهى العقد بالظاهر.
في حال قيام صاحب العمل، أو من يمثله بالغش عند التعاقد مع العامل بما يتعلق بظروف وشروط العمل.
في حال عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته اتجاه العامل.
في حال وقع اعتداء صاحب العمل أو أي من أفراد أسرته أو المدير المسؤول على العامل أو أي من أفراد أسرته، أو في حال ارتكابهم لسلوك مخل للآداب.
في حال اتصفت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بالقسوة أو الإهانة.
في حال تهديد مقر العمل لسلامة أو صحة العامل، على أن يكون صاحب العمل يعلم بوجوده ولم يتخذ أي إجراء للتخلص منه.
في تكليف العامل دون رضاه عمل يختلف بشكل كلي عن العمل المتفق عليه في العقد.

ما هي المادة 81 من نظام العمل

المادة الثمانون من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية هي المادة التي تسمح للعامل بترك عمله دون الإشعار مع الاحتفاظ بكامل حقوقه، وذلك وفقًا لمجموعة من الحالات والضوابط التي حددتها تفاصيل المادة بشكل واضح.

مقالات مقترحة

نرشح لك قراءة المقالات التالية:

في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على شَرح المّادة 81 مِن نِظام العَمل السعودي بشكل مفصل، كما تعرفنا على الحالات التي يحق فيها للعامل ترك العمل دون إشعار.