حقوق الموظف السعودي في حال عدم تجديد العقد

حقوق الموظف السعودي في حال عدم تجديد العقد

حقوق الموظف السعودي في حال عدم تجديد العقد
حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد

حقوق الموظف السعودي في حال عدم تجديد العقد المبرم بينه وبين الجهة الموظفة، حيث تبرم عقود العمل وفق مدة محددة، وعند انتهاء المدة يحتاج العقد لتجديد، ويعرض موقع ويكي الخليج الإجابة عن ما هي حقوق الموظف السعودي في حال عدم تجديد العقد.

حقوق الموظف السعودي في حال عدم تجديد العقد

ضمن نظام العمل السعودي حقوق المؤسسات والموظفين لديها أثناء سريان عقد العمل وبعد نهايته، وفيما يلي قائمة بحقوق الموظف السعودي في حال عدم تجديد العقد:

  • حق الحصول على أجوره المتبقية بشكل كامل.
  • حق الحصول على تعويضات الإجازات السنوية غير المستفاد منها.
  • حق الحصول على مستحقات نهاية الخدمة “مكافأة نهاية الخدمة”.
  • حق الحصول على شهادة الخبرة لاستخدامها في السيرة الذاتية.
  • الحق في استرداد المستندات والوثائق والمعدات المقدمة للمؤسسة أثناء القيام بالعمل.
  • الحق في الحصول على تعويض انتهاء عقد العمل.
  • الحصول على حقوق الضمان الصحي والاجتماعي والتأمينات.

قانون العمل السعودي

حالات سقوط حقوق الموظف السعودي عند انتهاء العقد

وبحسب نظام العمل السعودي توجد حالات لا يحق فيها للموظف المطالبة بحقوقه عند نهاية العقد، وفيما يلي قائمة بحالات سقوط حقوقه:

  • اعتداء الموظف على رئيسه في العمل أو صاحب المؤسسة.
  • إخلال الموظف بأحد شروط العقد أو التزاماته.
  • ارتكاب الموظف للسلوك مشين أو مخل بالشرف.
  • ارتكاب الموظف لأخطاء مهنية تسبب خسارة للمؤسسة.
  • استغلال الموظف لمركزه الوظيفي بطرق غير مشروعة للحصول على مكاسب مادية أو غيرها.
  • حصول الموظف على العمل بطرق ملتوية.
  • تغيب الموظف عن العمل من غير سبب قاهر لمدة تزيد عن 30 يوماً ضمن فترة العقد، أو ما يزيد عن 15 يوماً بشكل متتالي، بشرط أن يتم إنذاره من قبل رئيسه في العمل.

اسباب انتهاء عقد العمل

تتوفر عدة أسباب لانتهاء عقد العمل، وفيما يلي قائمة بها:

  • اتفاق صاحب المؤسسة والموظف على إنهاء العقد بتوافق مكتوب.
  • انتهاء العقد بسبب رغبة أحد طرفيه عندما يكون غير محددِ المدة.
  • انتهاء مدة العقد دون أن يتفق طرفاه على تجديده.
  • وصول العامل إلى السن القانوني للتقاعد.
  • انتهاء العقد بسبب أسباب قاهرة.
  • انتهاء العقد بسبب إغلاق المؤسسة.
  • إنهاء النشاط الذي يتولاه العامل دون أن يتم نقله إلى نشاط آخر.

مقالات مقترحة

نرشح لك قراءة هذه المقالات:

وبذلك تم عرض حقوق الموظف السعودي في حال عدم تجديد العقد ، فضلاً عن حالات سقوط حقوق الموظف السعودي عند انتهاء العقد، واسباب انتهاء عقد العمل.

المراجع

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *