مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة من العامل وصاحب العمل

مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة وفقاً لقانون العمل بالمملكة العربية السعودية، حيث يتم إبرام عقد متفق عليه بين طرفين لبدء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل لضمان حقوق كلا الطرفين، وعبر موقع ويكي الخليج سيتم تسليط الضوء على عقد العمل محدود المدة ومتطلبات تجديد عقد العمل.

تعريف عقد العمل محدد المدة

إن عقد العمل محدود المدة هو عقد يبرم بين العامل وصاحب العمل لمدة زمنية محددة بالتراضي، بحيث يصعب إنهاء العقد دون وجود سبب ومبرر مشروع، كما يتضمن العقد التعويض اللازم في حال إنهاء العقود المحدودة لضمان حقوق العامل وصاحب العمل بما يتناسب مع نظام العمل السعودي.

مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة

يتم تقديم إشعار بعدمِ تَجديد عَقد العمَل مَحدد المُدة وفق المدة المتفق عليها داخل العقد، وفي حال لم ترد مدة محددة لإشعار عَدم التَجديد يتم إنهاء العَقد بعد الانتهاء مدة العقد الرسمية، أما إذا كان العقد غَير مُحدد المُدة، فيتم إشعار عدم تجديد العقد بمدة 60 يوماً على الأقل.

اذا عقدك محدد المدة .. فيجوز لك تقديم طلب عدم تجديد عقد مع الالتزام بمدة الاشعار المنصوص عليها في العقد او اللائحة، واذا لم يكن هناك مدة اشعار، فيجوز لك ترك العمل فور انتهاء العقد.

— عبدالله السبيعي (@Subaie_Law) August 2, 2019

مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة من العامل

تتمثل مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدود المدة بالمدة المحددة في عقد العمل، بحيث يتضمن عقد العمل محدود المدة تفاصيل مدة عقد العمل وتاريخ انتهائه، مع ضرورة تبليغ صاحب العمل بعدم رغبة العامل بتجديد العقد ليتمكن من العثور على عامل آخر.

مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة من صاحب العمل

يتم إشعار العامل بعدم تجديد عقد العمل من قبل صاحب العمل بمدة محددة داخل العقد، بحيث يقوم صاحب العمل بإشعار العامل ليتمكن من البحث عن مكان آخر خلال المدة، مع الأخذ بالاعتبار أن مدة الإشعار لا تعد استقالة بحيث يمنح صاحب العامل الحق في إجازة يوم كامل كل أسبوع للبحث عن عمل آخر.

متى تجديد عقد العمل محدد المدة

يتم تجديد عقد العمل محدودة المدة في الحالات التالية:[1]

• يتم تجديد عقد العمل في حال الاستمرار بالعمل بعد انتهاء المدة المحددة.
• يصبح عقد العمل غير محدد المدة في حال تجديد العقد لأكثر من ثلاث مرات.
• في حال تضمن العقد شرط تجديده بنفس المدة السابقة.

اقرأ أيضًا: نموذج إنهاء عقد العمل غير محدد المدة

ما هو الشرط الجزائي في عقد العمل محدد المدة

يتم وضع شرط جزائي في حال إنهاء عقد العمل بشكل تعسفي، حيث أوضح نظام العمل السعودي شرط التعويض للطرف المتضرر وهو على النحو الآتي:

• يتم منح العامل أجر 15 يوماً عن كل عام من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
• منح أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
• يجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.

في نهاية المقال تم الانتهاء من الحديث عن مدةِ إشعَار عَدم تَجديد عَقد العَمل محدد المدة بالنسبة لصاحب العمل والعامل، وما هو الشرط الجزائي في عقد العمل محدد المدة وفقاً لنظام العمل السعودي.

اقرأ أيضًا: