كيف ارفع دعوى تسوية ودية في مكتب العمل بالخطوات التفصيلية

جدول المحتويات

1 ما هي شكاوى التسوية الودية
2 كيف ارفع تسوية ودية
3 متطلبات رفع تسوية ودية
4 متى ارفع تسوية ودية بمكتب العمل
5 طباعة محضر التسوية الودية
6 طرق رفع التسوية الودية في مكتب العمل
7 التواصل مع مكتب العمل التسوية الودية
8 الأسئلة الشائعة
9 المراجع

كيف ارفع دعوى تسوية ودية في مكتب العمل بالخطوات التفصيلية؟ إذ يوفر مكتب العمل في المملكة العربية السعودية خدمة التسوية الودية قبل إحالة القضايا إلى المحكمة العمالية لتقريب وجهات النظر وحل الخلافات بين صاحب العمل والعامل، وسنتعرف من خلال موقع ويكي الخليج على ما هي خدمة التسوية الودية في مكتب العمل وطريقة رفع تسوية ودية، وعلى متطلبات رفع الدعوى.

ما هي شكاوى التسوية الودية

شكاوى التسوية الودية هي الشكاوى التي تقدم في المرحلة الأولى من مراحل النظر في دعاوى حل الخلافات بين صاحب العمل والعامل، والهدف من التسوية الودية هو تقريب وجهات النظر بين المتخالفين لفض النزاعات وحل الخلافات بشكل ودي ومناسب للطرفين.

اقرأ أيضًا: خطوات التسجيل في ساند

كيف ارفع تسوية ودية

يمكن رفع تسوية ودية مكتب العمل عن طريق اتباع الخطوات التالية:[1]

التوجه إلى بوابة الخدمات الإلكترونية بشكل مباشر “من هنا“.

تسجيل الدخول في البوابة.
اختيار خدمة التسوية الودية – رفع دعوى.
كتابة البيانات المطلوبة لتقديم صحيفة الدعوى، وهي:
- بيانات المدعي.
- مكتب التسوية التابعة له الدعوى.
- بيانات المدعى عليه.
- بيانات العمل.
اختيار موضوع الدعوى.
رفع المستندات المطلوبة.
الموافقة على إقرار عدم كيدية الدعوى.
التأكد من صحة المعلومات المدخلة ثم النقر على أيقونة “الارسال”.
انتظار الرد بعد مراجعة الطلب، إذ يتم إرسال رسائل لأطراف الدعوى في حال القبول.
وصول رسائل توضح تفاصيل موعد الجلسة.

متطلبات رفع تسوية ودية

فيما يلي متطلبات رفع تسوية ودية في المملكة العربية السعودية:

وجود عقد العمل أو أي شيء يثبت العلاقة العمالية.
توفر المستندات والأوراق المطلوبة وفقًا لنوع الدعوى.
أن توجد وكالة شرعية للوكيل تسمح له مراجعة إدارة التسوية الودية والتنازل والصلح.

متى ارفع تسوية ودية بمكتب العمل

لا يوجد وقت محدد لرفع تسوية ودية بمكتب العمل في المملكة العربية السعودية، لكن تجدر الإشارة إلى وقت إنجاز هذه الخدمة يستغرق 21 يومًا، وهي أول مرحلة من مراحل النظر في الدعوى بين صاحب العمل والعامل لتقريب وجهات النظر قدر الإمكان.