نص المادة 74 من نظام العمل السعودي كامل، إذ يتضمن نِظام العَمل السعودي مجموعة من المواد المتعلقة بتنظيم عمليات التوظيف، وعلاقات العَمل، وشروط وظروف العَمل، وغيرها، وسنتعرف من خلال موقع ويكي الخليج على نص المَادة الرابعة والسبعين من نِظام العَمل السعودي، وعلى شرح هذه المَادة بشكل مفصل.

المادة 74 من نظام العمل

المادة الرابعة والسبعون من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية هي المادة التي تحدد ضوابط وشروط إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل، والجدير بالذكر أن هذه المادة قد تم تعديلها بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ.[1]

اقرأ أيضًا: شرح المادة 81 من نظام العمل السعودي

نص المادة 74 من نظام العمل

فيما يلي نص المادة 74 من نِظام العمل السعودي:

ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:

1 – إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.

2 – إذا انتهت المدة المحددة في العقد- ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام- فيستمر إلى أجله.

3 – بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.

4 – بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد، ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.

5 – القوة القاهرة.

ويتم العمل بحكم الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام.

المادة 74 من نظام العمل فقرة 8

تنص الفقرة الثامنة من المادة الرابعة والسبعين من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية على أن انتهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل يمكن أن يتم في أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر إضافةً إلى الحالات المذكورة في هذه المادة.

المادة 74 من نظام العمل فقرة 7

تنص الفقرة السابعة من المادة الرابعة والسبعين من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية على انتهاء العقد في حال إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل بالمملكة، وذلك في حال عدم الاتفاق على غير ذلك بين صاحب العمل والعامل.

المادة 74 فقرة 3

تنص الفقرة الثالثة من المادة الرابعة والسبعين من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية على انتهاء العقد بناءً على إرادة صاحب العمل أو العامل، وذلك في العقود غير محددة المدة، ووفقًا للمادة الخامسة والسبعين من نظام العمل.

هل يجوز انهاء عقد العمل بسبب إعادة الهيكلة أو الظروف المالية للمنشأة؟

لم تتضمن المادة 74 من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية نصًا واضحًا متعلق بإنهاء العقد بسبب إعادة الهيكلة أو الظروف المالية للمنشأة، لكن ينتهي العقد في حال إغلاق المنشأة بشكل نهائي، أو في حالة القوة القاهرة.

اقرأ أيضًا: شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي

استقالة بموجب المادة (74) من نظام العمل

لم تحدد مادة 74 من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية ضوابط وشروط لاستقالة، لكنها حددت سن التقاعد للعاملين، إذ ينتهي العقد عند بلوغ سن التقاعد وهو 60 عامًا للعامل، و55 عامًا للعاملة، إلا إذا اتفق الطرفان على الاستمرار بالعمل.

مقالات مقترحة

نرشح لك قراءة هذه المقالات:

• نص المادة 84 من نظام العمل السعودي الجديد
• شرح المادة 84 من نظام العمل السعودي
• نص المادة 77 من نظام العمل السعودي
• نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد
• نص المادة 109 من نظام العمل السعودي
• نص المادة ٨٥ من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
• نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
• شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي

في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على نص المَادة 74 من نِظام العَمل السعودي كامل، وعلى شرح هذه المَادة من نِظام العَمل السعودي بشكل مفصل.