نص المادة 111 من نظام العمل السعودي والذي يعمل على تنظيم سوق العمل في المملكة العربية السعودية بما يضمن الحقوق لكافة الأطراف، لذلك يهتم موقع ويكي الخليج بذكر معلومات حول نظام العمل السعودي ونص المادة 111 من هذا النظام بالإضافة إلى ذكر تفاصيل هذه المادة.

نظام العمل السعودي

تم إصدار نظام العمل المعمول به حاليًا في المملكة العربية السعودية بمرسوم ملكي بتاريخ 1426 هجري الموافق في العام 2005 ميلادي حيث تم البدء بالعمل به في نفس هذا التاريخ، ويتألف هذا النظام من مئتان وخمس وأربعون مادة بحيث يعمل هذا النظام على وضع أسس ومعايير للتعامل بين العامل ورب العمل بحيث يضمن حقوق الطرفين دون أن يضر أو ينقص من حق أحد منهم كذلك يتضمن عمليات التدريب والتأهيل للعمال وما يترتب عليهم لقاء ذلك.^[1]

اقرأ أيضًا: المادة 81 من نظام العمل

نص المادة 111 من نظام العمل السعودي

تتضمن هذه المادة حق العامل في الحصول على تعويض عن الإجازات المستحقة له ولم يقم بأخذها بسبب تركه للعمل، وفيما يلي نص هذه المادة:

للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

اقرأ أيضًا: المادة 80 من نظام العمل

تفاصيل المادة 111 من نظام العمل السعودي

تتضمن المادة 111 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية ضرورة حصول العامل على كامل الأجر عن أيام الإجازة المستحقة له إذا ترك العمل حيث تم توضيح ذلك من خلال:

• في حال ترك العامل العمل وكان لا يزال في رصيده عدد من أيام الإجازات المأجورة المستحقة له يتم إعطاؤه أجر أيام الإجازة هذه.
• في حال ترك العامل العمل قبل نهاية العام يتم إعطاؤه أجرة الإجازة المستحقة له عن القسم من السنة الذي عمل به.

مقالات مقترحة

نرشح لك قراءة المقالات التالية:

• المادة 85 من نظام العمل
• المادة 84 من نظام العمل
• المادة 109 من نظام العمل السعودي
• المادة 74 من نظام العمل
• المادة 77 من نظام العمل

وبها؛ يكون قد تم توضيح نَص المَادة 111 من نِظام العَمل السعودي وكذلك معلومات حول نظام العمل السعودي بالإضافة إلى ذكر تفاصيل المادة 111 من هذا النظام في المملكة العربية السعودية.