نص المادة 75 من نظام العمل السعودي

نص المادة 75 من نظام العمل السعودي

نص المادة 75 من نظام العمل السعودي
المادة 75 من نظام العمل

نص المادة 75 من نظام العمل السعودي الذي تم إصداره في عام 2005 ميلادي 1426 هدري، والذي يعمل على تنظيم العلاقات بين أصحاب الأعمال والشركات مع الموظفين، ويهدف هذا النِظام إلى تحقيق العدالة وضمان الحقوق لكلا الطرفين، لذلك سيهتم موقع ويكي الخليج بعرض َنص المَادة 75 من نِظام العَمل السعوديّ كما سيتم توضيح وذكر تفاصيل هذه المَادة بشرح مختصر.

نص المادة 75 من نظام العمل

تنص المادة 75 من نِظام العَمل السعوديّ وفق المرسوم الملكي 51 لعام 1426 على ما يلي:[1]

يجوز للطرفين في عقد العمل غير محدد المدة إنهاؤه لسبب مشروع يتم توضيحه من خلال إشعار خطي يوجهه الطرف الراغب بالإنهاء إلى الطرف الآخر قبل تاريخ الإنهاء بما لا يقل عن 30 يوماً في حال كان أجر العامل يدفع شهرياً، وعن 15 يوماً في الحالات الأخرى.

وصدر مرسوم رقم 46 لعام 1436 على إجراء بعض التعديلات على هذه المَادة لتصبح كما يلي:

يجوز لطرفي عقد العمل غير محدد المدة جاز طلب إنهائه استناداً لسبب مشروع، يتم بيانه بإشعار خطي مكتوب يتم توجيهه من الطرف الراغب بذلك إلى الطرف الآخر، وذلك قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن 60 يوماً عند دفع أجر العامل شهرياً، وعن 30 يوماً في غير ذلك.

اقرأ أيضًا: المادة 77 من نظام العمل

شرح المادة 75 من نظام العمل

إن المَادة 75 من نظام العمل السعودي تهدف إلى تنظيم العلاقات بين أصحاب الأعمال والموظفين ولحفظ حقوقهم، وذلك من خلال فرض تقديم إخطار خطي برغبة فسخ العقد قبل القيام بذلك بحوالي الـ 60 يوم في حال كان العامل يتقاضى راتبه بشكل شهري، وبحوالي الـ 30 يوم في حال كان يتقاضى راتبه بغير ذلك، ويجب أن يتم ذكر السبب ضمن هذا الإخطار.

شرح المادة 75 من نظام العمل

اقرأ أيضًا: المادة 109 من نظام العمل

نص المادة 75 من نظام العمل pdf

تهتم المَادة 75 من نِظام العَمل السعودي، والتي تم إصدارها بموجب المرسوم الملكي رقم 51 لعام 1426، والتي تم تعديلها بموجب المرسوم الملكي رقم 46 لعام 1436 بتنظيم العلاقات بين كل من صاحبي رؤوس الأموال والموظفين، ويمكن الاطلاع على نَص هذه المَادة وكافة تفاصيلها قبل التعديل وبعده “من هنا“.

مقالات مقترحة

نرشح لكم أيضًا قراءة المقالات التالية:

وفي الختام يكون قد تم التعرف على نص المَادة 75 من نِظام العَمل السعوديّ كما تم التعرف على شرح هذه المادة بالإضافة لتوفير نَص المَادة 75 من نِظام العَمل في ملف pdf قابل للتحميل.

الأسئلة الشائعة

هل يجب عدم اشعار الموظف بفسخ العقد؟
كلا بل يجب إعام الموظف بالرغبة بفسخ العقد من خلال إخطار خطي.
هل يجوز عدم ذكر سبب الرغبى في فسخ العقد ضمن الإخطار الخطي؟
كلا لا يجوز عدم ذكر سبب الرغبى في فسخ العقد ضمن الإخطار الخطي.
ما هي المدة المحددة لإعلام الموظف بالرغبة في فسخ العقد؟
يجب إعلام الموظف بالرغبة في فسخ العقد قبل مدة تقدر بحوالي الـ 60 يوم إذا كان العامل يتقاضى راتبه بشكل شهري، وبحوالي الـ 30 يوم في حال كان غير ذلك.

المراجع

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *