ما هي عقوبة الغياب عن العمل بعد إجازة العيد في السعودية

ما هي عقوبة الغياب عن العمل بعد إجازة العيد في السعودية، فبعد أن انتهت إجازة عيد الفطر المبارك لعام 2023/1444 ولمعظم القطاعات ي المملكة العربية السعودية، أصبح لا بدّ من عودة الموظفين والعاملين إلى استئناف العمل، وأي تغيُّب غير مبرر يترتب عليه عقوبات ضمن نص قانون العمل، وسيعرض موقع ويكي الخليج عبر هذا المقال عُقوبة الغِياب عن العمل بعد إجازة العيد.

عقوبة الغياب عن العمل بعد إجازة العيد

يترتب على الغِياب عن العمل بعد إجازة العيد عقوبة، وهي خصم يومين من الراتب للموظف المتغيّب عن عمله بعد إجازة العيد، وذلك بناءً على قرار مجلس الوزراء السعودي رقم 747 وتاريخ 1391/9/12 ه، ومن الجدير بالذكر أنَّ هذه العقوبة مستمرة حتى اليوم السادس عشر من غياب الموظف، وكل ذلك خاضع لمجموعة من الشروط والضوابط والأحكام الخاصة.^[1]

شروط الغياب عن العمل بعد إجازة العيد

يُدرج فيما يلي الشروط والأحكام التي نخضع لها عُقوبة الغِياب عن العَمل بَعد إجَازة العِيد:

• أن يكون الغياب عن العمل متصلًا بآخر يوم من عطلة عيد الفطر.
• أن يكون الغياب دون عذر.
• لا تملك إدارة العمل الحق بأن تحتسب غياب الموظف “اليوم بيومين” ضمن سجلات الدوام الرسمية.
• يخصم من الموظف حسم مادي مضاعف من راتبه فقط عند حصر تغيبه بدون عذر.

موعد العودة إلى العمل بعد إجازة العيد

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كافة تفاصيل إجازة عيد الفطر المبارك لكل من القطاع الحكوميّ والخاص، ومن المفترض أن يكون يوم الثلاثاء 25/04/2023 م والذي يقابله على التقويم الهجري يوم 05/شوال/1444 هو يوم عودة الموظفين إلى العمل بعد انتهاء الإجازة.

مقالات مقترحة

نرشح لك قراءة هذه المقالات:

من خلال المقال تمّ استعراض ما هي عُقوبة الغِياب عن العمل بعد إجازة العيد في السعودية، كما تطرقنا أيضًا إلى ذكر الشروط التي تخضع لها العقوبة، وموعد العودة إلى العمل بعد العيد.

اقرأ أيضًا: