شرح المادة 111 من نظام العمل السعودي والذي يقوم بتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بحيث يحصل كل طرف على حقوقه بشكل كامل، لذلك يهتم موقع ويكي الخليج بذكر نص المادة 111 من نِظام العَمل السُعودي وشَرح هذه المَادة.

نص المادة 111 من نظام العمل السعودي

تشتمل المادَة 111 من نِظام العمَل السُعودي على النص التالي:^[1]

للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

اقرأ أيضًا: شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي

شرح المادة 111 من نظام العمل السعودي

تتضمن المَادَة 111 من نِظام العَمل في المملكة العربية السعُودية شرحًا عن حق العامل في آجار الإجازات المستحقة له والتي لم يأخذها بسبب تركه للعمل، وفيما يلي شرح هذه المادة:

• يحق للعامل الحصول على أجر مقابل الأيام المستحقة له كإجازة ولكنه لم يأخذها بسبب تركه للعمل.
• يستحق العامل الحصول على أجرة الإجازة المستحقة له على أجزاء السنة في حال ترك العمل قبل إكمال السنة ليستحق كامل الإجازات فيها.

اقرأ أيضًا: المادة 24 من نظام العمل

مقالات مقترحة

نرشح لك قراءة المقالات التالية:

• شرح المادة 85 من نظام العمل
• شرح المادة 84 من نظام العمل
• شرح المادة 74 من نظام العمل
• شرح المادة 81 من نظام العمل السعودي
• شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي

وبها؛ يكون قد تم توضيح شَرح المادَة 111 من نظَام العَمل السعُودي وكذلك نص هذه المَادة من نِظام العَمل السُعودي المعمول به في المملكة العربية السعودية.