المادة 53 من نظام العمل السعودي والذي يضم مجموعة النظم والقواعد التي تحدد طبيعة علاقات العمل في المملكة وتنظيم تعاملات التوظيف والتدريب في قطاعات العمل المختلفة في المملكة، لذلك يوضح موقع ويكي الخليج مضمون المَادة 53 مِن نِظام العمَل في السعودية مع شرح أحكام وقواعد هذه المادة بالإضافة إلى إدراج رابط تحميل هذه المادة بصيغة pdf.

المادة 53 من نظام العمل

تتضمن المادّة 53 من نظَام العَمل في المملكة العربية السعودية النص التالي:^[1]

“إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً، ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية، ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما”.

ويأتي نص هذه المادة بعد التعديل الذي تم بموجب أمر ملكي رقم 46/م الصادر بتاريخ 5 جمادى الأخرة 1436 هجري وبعد أن كانت تنص على:

“إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يومًا، ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية، ويكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصًّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما”.

شرح المادة 53 من نظام العمل

تقدم المادّة 53 من نظَام العمَل السعودي العديد من القواعد الهامة وهي:

• ضرورة وإلزامية تبيين بنود عقد العمل بما فيها شرط فترة التجربة وذلك للعاملين الخاضعين لهذه الفترة وعدم جواز الاتفاق الشفهي بل يجب كتابته.
• يجب أن لا تتجاوز مدة فترة التجربة التسعون يومًا.
• يمكن تمديد فترة التجربة لمرة واحدة بعد تحقيق شرطين هما:
  • أن يكون تمديد مدة التجربة مكتوبًا ضمن الاتفاق.
  • أن لا يتجاوز مجموع المدة الأساسية مع مدة فترة التمديد 180 يومًا.
• لا تدخل مدة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازات المرضية في حساب مدة فترة التجربة بل تضاف مدتها إلى المدة المقررة لهذه الفترة.
• يمكن لكل من العامل وصاحب العمل إنهاء العقد في حال عدم وجود أي نص يعطي أحدهما الحق في إنهاء العقد.

المادة 53 من نظام العمل pdf

يمكن الحصول على نص المادّة 53 من نظَام العَمل في المملكة بصيغة pdf “من هنا“، حيث تقدم هذه المادة تنظيم لعلاقة العامل وصاحب العمل خلال فترة التجربة بما في ذلك تحديد مدة هذه الفترة وشروط تمديدها إضافةً إلى حالات إنهاء العقد، ويعتبر نظام العمل في المملكة أحد الأنظمة التشريعية الهامة لتنظيم وتحديد أساس العلاقة وشكلها في بيئة العمل.

نرشح لك قراءة المقالات التالية:

• نص المادة 111 من نظام العمل السعودي
• نص المادة 75 من نظام العمل السعودي
• نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 
• شرح المادة 81 من نظام العمل السعودي
• شرح المادة ٨٥ من نظام العمل السعودي
• تفاصيل المادة ٨٤ و ٨٥ من نظام العمل السعودي
• نص المادة 109 من نظام العمل السعودي كاملة

وبهذا يكون قد تم توضيح مضمون المَادة 53 من نظَام العَمل مع إضافة رابط تحميلها بصيغة pdf بالإضافة إلى تقديم شرح لنص هذه المادة وما تضمنته من قواعد وشروط.