شرح نص المادة 24 من نظام العمل السعودي

شرح نص المادة 24 من نظام العمل السعودي

شرح نص المادة 24 من نظام العمل السعودي
المادة 24 من نظام العمل

شرح نص المادة 24 من نظام العمل السعودي، والذي يُعنى بالاهتمام بكل ما يتعلق بالعَمل والعمّال والمسؤولين ومكان العَمل نفسه، إذ تحرص الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية على تنظيم وفرض القواعد التي تضبط سير العَمل لتجنب حدوث أي ضرر أو خلافات، وسيعرض موقع ويكي الخليج عبر هذا المقال نص المَادة أربعة وعشرين من نِظام العَمل.

المادة 24 من نظام العمل

تحدد المادة 24 من نظام العمل السعوديّ كل ما يتعلق بالمكان المخصص للعمل سواء التنظيم والترتيب والأرشفة، وهي تنص على الآتي:[1]

حدد اللائحة قواعد سير العمل وإجراءاته في وحدات التوظيف، ونماذج السجلات والإشعارات والأوراق المستخدمة في أعمالها، وكذلك جداول تصنيف المهن وفقًا للتصنيف المهني المعتمد، وتكون أساسًا في تنظيم عمليات التوظيف.

"</p

شرح نص المادة 24 من نظام العمل السعودي

يدرج فيما يلي شَرح نص المادَة 24 من نظام العَمل السعوديّ:

  • المادة الأولى منه تتطرق إلى تفاصيل إجراءات تسجيل طالبي العمل وإحالتهم للعمل بدءًا من استقبال طالب العمل وتعبئة النموذج الخاص به، والاطلاع على الوظائف المتاحة والتسجيل فيها حسب المؤهلات، ومخاطبة المنشآت للإحالة.
  • المادة الثانية تتطرق إلى الحصول على بيانات للأعمال الشاغرة من أصحاب العمل، واستقبال بيانات الوظائف الشاعرة وتسجيلها في الحاسوب.
  • المادة الثالثة تُعنى بمتابعة التوظيف، وذلك بعد مرور سبعة أيام من تاريخ تسلم خطاب الترشيح، للتأكد من التحاقهم بالعمل، ومتابعة تحديث بيانات طالبي العمل والوظائف الشاغرة.
  • المادة الرابعة تحدد قواعد وإجراءات أخرى مثل تجهيز التقارير النصف سنوية، والتنسيق مع جهات الدعم المالي للتوظيف، وتنظيم المعلومات ومتابعة صاحب العمل للاطلاع على الظروف وأي مستجدات.

نرشح لك قراءة:

تحميل شرح المادة 24 من نظام العمل السعودي pdf

يُمكن تحميل شَرح المادّة 24 من نِظام العمل السعوديّ بصيغة pdf “من هنا“، والذي يمكن من خلاله الاطلاع على نص القانون بأكمله، وكل ما يتطرق إليه من مواضيع تخص العمل والعمّال، والمنشآت التي تقدم الوظائف الشاغرة لطالبي العمل.

مقالات مقترحة

نرشح لك قراءة هذه المقالات:

من خلال المقال تمّ استعراض شرح نص المَادة 24 من نِظام العَمل السعودي، والتي توضح كل ما يتعلق بسير العمل في وحدات التوظيف في السعودية.

الأسئلة الشائعة

هل يجوز للعامل فسخ العقد؟
نعم، وذلك في حال كان العقد غير محدد بمدة تقديم خدمات معينة، وأن يتم اشعار صاحب العمل قبلها بفترة لا تقل عن ستين يوما.
هل يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات؟
لا، يمنع قانون العمل السعودي تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات.
ما هي المادة 24 من نظام العمل السعودي؟
تحدد المادة 24 قواعد سير العمل وإجراءاته في وحدات التوظيف المختلفة.

المراجع

[1]laws.boe.gov.saنظام العمل السعودي09/09/2023

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *