متى يحرم الموظف من الترقية في الكويت 2024

متى يحرم الموظف من الترقية في الكويت 2024 وما هي حالات الحرمان التي نصّت عليها مواد قانون ديوان الخدمة المدنية، حيث تمّ اعتماد نظام وقواعد مُحدّدة في ترقية الموظفين، وفقَ شروط الترقية لموظّفي القطّاع العام، ويُسلّط موقع ويكي الخليج الضّوء على تفاصيل حالات ترقية الموظفين في الكويت، وعلى حالات منع ترقية الموظف في ديوان الخدمة المدنية 2024.

متى يحرم الموظف من الترقية في الكويت 2024

يُمنع الموظّف من الترقية في عدد من الحالات التي تمّ توضيحها في قانون الخدمة المدنية وفقَ الآتي:[1]

• حالة حُصول الموظّف على تقرير نهائي بأنّه ضعيف.
• حالة التوقّف عن العَمل.
• حال إحالة الموظّف للتحقيق أو إحالته إلى المحكمة الجزائيّة عن جريمة أو جناية مُخلّة بالشّرف أو الأمانة.
  • وفي حال براءة الموظّف من التّهمة يتم ردّ أقدميّته إليه.
• يُعفى الموظف من الترقية، في حال مُعاقبته بالآتي:
  • يُعفى لستّة أشهر، في حال تمّ الخفض من راتبه لمدّة تزيد عن أسبوع.
  • سنة كاملة، في حال تعرّض لتخفيض الرّاتب.
  • يمنع لسنتين في حال تمّ تخفيض مرتبته الوظيفيّة.

شروط ترقية الموظف في الكويت 2024

يتوجّب المُرور بعدد من الشّروط من أجل الحُصول على الترقية، وتشمل:

• الترقية بالاستناد على درجة الأقدمية، وتشمل على باقة من الشّروط الخاصّة، وهي:
  • تجري هذه الترقية بعد مُرور عام على آخر مربوط الدّرجة التي عمل بها الموظّف، وتبدأ المدّة من بداية شهر يناير أو شهر يوليو.
  • أن يحصل الموظّف المشمول بشرط الأقدمية على تقييم لا يقل عن درجة جيّد، ويحرم في حال عدم توفّر ذلك.
  • أن لا يكون الموظّف مشمولاً بأية عقوبات تخفيض من الراتب، حيث يحرم لستّة أشهر عن الخصم من الراتب لمدّة أسبوع، وعام كامل في خفض لأكثر من شهر، وعامين في حال تخفيض درجة الموظف.
• الترقية بالاختيار، وتشمل على باقة من الشّروط، وهي:
  • حُصول الموظّف على تقييم ممتاز في آخر تقريرين له.
  • وجود درجة شاغرة، ليتم ترقية الموظّف إليها.
  • الالتزام بأن يبقى في الدرجة الماليّة المقرّرة له، والتي يُمكن أن تصل إلى سنتين.
  • يتوجّب أن لا تكون الدّرجة بعد الترقية بالاختيار ما عدا الدرجتين (أ) و (ب).

وضّحت مواد قانون الخدمة المدنية متى يحرم الموظف من الترقية في الكويت 2024 وما هي الحالات التي يتوقّف فيها ترقّي الموظفين في الخدمة، وما هي شروط ترقية الموظف لعام 2024.

اقرأ أيضًا: