اجازة الوضع في القطاع الخاص حسب القانون السعودي، التي أقرها قانون العمل السعودي للنساء الموظفات في القطاع الخاص، بهدف تيسير أمور العمل على النساء السعوديات في الفترات التي تسبق وتلي الولادة، لذا يقوم موقع ويكي الخليج بتسليط الضوء على إجازة الوضع التي تمنح للنساء العاملات في القطاع الخاص ومدتها حسب ما أقرها قانون العمل السعودي.

إجازة الوضع في القطاع الخاص حسب القانون السعودي

أعطت المملكة العربية السعودية حقاً للمرأة في العمل، وقامت بسن عدة مواد في قانون العمل السعودي تساهم في مساعدتها على المتابعة في عملها، إضافةً إلى منحها العديد من الامتيازات والإجازات الخاصة بها، ومن أهمها إجازة الأمومة والوضع المدفوعة الأجر، التي يسرت عليها أمور عملها في الفترات التي تسبق وتلي فترة الولادة.

كم مدة إجازة الوضع في القطاع الخاص حسب القانون السعودي

حدد قانون العمل السعودي مدة إجازة الوضع للنساء العاملات في القطاع الخاص، بحيث أن تكون 70 يوم مقسمة إلى فترتين، الفترة الأولى 28 يوم مدفوعة الأجر قبل التاريخ المحتمل لوَضع المولود، والفترة الثانية 42 يوم مدفوعة الأجر بعد وضع المولود، ويحق للمرأة تعديل توزيع الإجازة كما تشاء، كما يسمح قانون العمل السعودي بتمديد الإجازة لمدة شهر بعد إجازة الوضع مدفوعة الأجر وشهر آخر غير مدفوع الأجر، والجدير ذكره أن صاحب العمل مسؤول عن تغطية جميع النفقات الطبية للمرأة العاملة خلال الأشهر التي تسبق الولادة وبعدها بحسب ما أقرت المادة 153 من قانون العمل السعودي.

ختاماً تم الحديث عن اجازة الوضع في القطاع الخاص حسب القانون السعودي، وقد تم التعرف على إجازة الوضع التي تمنح للنساء العاملات في القطاع الخاص ومدتها حسب ما أقرها قانون العمل السعودي.