متى يبدأ تحليل المخدرات للموظفين في السعودية والذي يعتبر من الاختبارات الهامة للحفاظ على الصحة العامة في قطاعات العمل والحفاظ على طاقة الشباب في العمل بعيدًا عن النتائج السلبية والمضار المتعلقة بالمخدرات، ويوضح موقع ويكي الخليج ما هو تحليل المخدرات للموظفين في السعودية وأنواعه وموعد بدايته والعقوبة المرتبطة بإيجابية التحليل.

تحليل المخدرات للموظفين في السعودية

يعتبر تحليل المخدرات للموظفين إجباري في السعودية وكذلك للراغبين بالالتحاق بالوظائف في المملكة العربية السعودية، حيث تقوم الهيئة المسؤولة عن التحاليل بالتنسيق مع الجهات العامة وأصحاب المنشآت بإجراء تحاليل دورية على الموظفين فيها بهدف التأكد من عدم تعاطيهم لأي من المواد المخدرة، وتأتي أهمية التحاليل في الحد من انتشار المخدرات والحفاظ على سير عجلة الإنتاج في كافة المؤسسات وفق أفضل المعايير.^[1]

شاهد أيضًا: تحليل المخدرات للموظفين هل يشمل الكحول

متى يبدأ تحليل المخدرات للموظفين في السعودية

أعلنت الجهة المختصة أنها ستبدأ بعد بداية العام الهجري الجديد 1445 تحليل مفاجئ للموظفين ضمن خطة سنوية تُعدها مع جهات العمل دون الكشف عن موعد تحليل المخدرات للموظفين السعودية، وتهدف هذه التحاليل إلى تحديد فيما إذا كان الموظف من متعاطي المخدرات أو لا ليتم اتخاذ الإجراء القانوني بحقه في حال ثبوتية تعاطيه إلى جانب الحفاظ على استمرارية سوية العمل والإنتاج في مختلف القطاعات.^[1]

شاهد أيضًا: تحليل البول ماذا يكشف المخدرات

طريقة إجراء تحليل المخدرات للموظفين في السعوديه

يتم إجراء تحليل المخدرات للموظفين السعودية لكل من الموظفين والمقبلين على العمل الوظيفي في المملكة وفق التالي:

• عند التقدم للوظيفة في المملكة يتم إخطار المتقدم بوجوب إجراء فحص المخدرات كخطوة أساسية للتقدم للوظيفة.
• يتم إعلام المتقدم بتفاصيل موعد زيارته للمختبر المختص بهدف تقديم عينة لإجراء فحص المخدرات.
• يقوم المختبر بتحديد نوع العينة المناسبة للحصول عليها من المتقدم.
• بعد أخذ العينة يتم إجراء تحليل العينة وفق آليات وضوابط محددة تضمن الحصول على نتائج صحيحة بعيدًا عن التلاعب في نتيجة التحاليل.
• يتم إجراء فحوص دورية وعشوائية وأخذ عينات من الموظفين بالتنسيق مع مدراء المنشآت وقطاعات العمل وفق عدة أنماط من العقاقير بناءً على تقدير مدير العمل.

شاهد أيضًا: هل النشوق من المخدرات وهل تظهر في الدم ام لا

عقوبة إيجابية تحليل المخدرات

حددت المادة 41 من قانون مكافحة المخدرات والمؤثرات العقلية عقوبة إيجابية تحليل المخدرات بالسجن لمدة عامين مع إحالة الموظف المتعاطي إلى ديوان المظالم لإقرار العقوبة المتعلقة بوظيفته والأخذ بالاعتبار التاريخ الوظيفي له وهل سبق له إيجابية التحليل أو هي المرة الأولى، وفي أغلب الحالات يتم القرار بفصل الموظف من عمله للحد من انتشار هذه الظاهرة بين الموظفين.

شاهد أيضًا: كم مدة بقاء المخدرات في الدم

أنواع تحاليل المخدرات للموظفين في السعوديه

يوجد العديد من أنواع تحاليل المخدرات التي تجري للموظفين سواء في المختبرات، أو في قطاعات العمل المختلفة، وتعتمد على العينة المأخوذة وهي:^[1]

• اختبار البول.
• فحص اللعاب.
• اختبار العرق للتأكد من وجود إحدى المواد المخدرة.
• تحليل المخدرات بالاعتماد على عينة من دم الموظف.
• اختبار المخدرات عن طريق شعر الموظف.

وبهذا يكون قد تم توضيح متى يبدأ تحليل المخدرات للموظفين في السعودية مع التعريف بالاختبار وأنواعه وكيفية إجرائه، بالإضافة إلى الحديث عن العقوبات المترتبة على إيجابية التحليل.