خطوات تقديم استقالة من العمل حسب القانون السعودي 1445 حيث تم إجراء العديد من التعديلات على قانون العمل السعودي وخاصة فيما يتعلق بالاستقالة، وذلك لمراعاة الحالات الخاصة المتعلقة بإنهاء خدمة العامل، علماً بأن العامل يحصل على تعويض مادي بعد الاستقالة، لذلك سيهتم موقع ويكي الخليج بالتعرف على خطوات تقديم استقالة من العمل بالإضافة للتعرف على كافة الأمور المتعلقة بتقديم الاستقالة وشروط قبولها.

الاستقالة في نظام العمل السعودي

إن الاستقالة هي ترك الموظف لعمله بشكل دائم بسبب رغبته في إنهاء خدمته، وتكون من خلال تقديم طلب ورقي مكتوب باليد إلى المدير المسؤول عن العامل مباشرةً، ويتم قبول الاستقالة وفقاً لمجموعة من الشروط والأحكام التي حددها نظام العمل السعودي، علماً بأن العامل المستقيل يحصل على قيمة مادية كتعويض له عن سنوات الخدمة.

خطوات تقديم استقالة من العمل

يمكن التعرف على كيفية تقديم الاستقالة من العمل من خلال ما يلي:^[1]

• تعبئة نموذج الاستقالة وإدخال البيانات التالية:
  • اسم الموظف.
  • الوظيفة.
  • الرقم الوظيفي.
  • تاريخ الاستقالة.
  • توقيع الموظف.
• تقديم طلب الاستقالة إلى المدير المسؤول.
• تتم دراسة طلب الاستقالة والأسباب المذكورة.
• يتم الرد على طلب الاستقالة بالرفض أو القبول.
• في حال الرفض يتم استدعاء الموظف ومناقشة سبب الاستقالة ومحاولة حلها.
• في حال القبول يتم استدعاء الموظف ومناقشة سبب الاستقالة ومحاولة حلها، وإذا لم يتمكن المدير من حل المشكلة يقوم بكتابة رأيه على الطلب ورفعه إلى الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• تقوم إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالاطلاع على الطلب وسبب تقديمه، ويتم رفع الطلب إلى الإدارة العليا من أجل الحصول على الموافقة.
• تقوم إدارة الموارد البشرية بعمل نموذج إخطار بالموافقة على الطلب مع توقيع الموظف عليه.
• تقوم إدارة الموارد البشرية بمتابعة كافة الإجراءات الخاصة بإخلاء الموظف وصرف المستحقات.

إجراءات تقديم طلب استقالة من العمل

إن تقديم طلب استقالة يستدعي العديد من الإجراءات، وهي:

• إبلاغ المدير التنفيذي بقرار الاستقالة بشكل رسمي، وتتم مناقشة أسباب الاستقالة، وتقييم آثار الاستقالة على سير العمل.
• في حال كان سبب الاستقالة هو خلل في الوظيفة، وقام الموظف بتقديم شكوى على هذا الأمر، ولم تتم معالجة الأمر، فيمكن أن يقوم المدير بنقله إلى قسم آخر أو بقائه مكانه مع معالجة السبب.
• يجب على الموظف إخبار الشركة بالاستقالة بشكل رسمي لأن الاستقالة لا تصبح فعالة إلا بعد مرور ثلاثين يوماً على تقديمها.
• إذا قام الموظف بالتخلف عن فترة الإشعار المحددة في الطلب سيتعرض إلى تطبيق أحكام القانون السعودي في تقديم تعويض مادي للشركة تعادل قيمته قيمة راتب الموظف عن الفترة التي تخلف بها.
• في حال قام الموظف بتقديم طلب الاستقالة قبل مرور 6 أشهر على التحاقه بالعمل سيتم تغريمه بأسعار التذاكر التي صرفت له وكافة المصاريف التي تكلفت بها الشركة، وسيتم خصمها من مستحقاته النهائية.
• لا يتم اعتبار رصيد الإجازات الخاصة بالموظف ابتداء من تاريخ تقديم طلب الاستقالة.
• في حال كان الموظف يشغل منصب مدير أو أقل فلا يتم قبول طلب الاستقالة له إلا بموافقة نائب الرئيس التنفيذي له، أما إذا كان يشغل منصب أعلى من مدير فلا يتم قبول طلب الاستقالة له إلا بموافقة الرئيس.

نموذج طلب استقالة من العمل السعودي

يمكن التعرف على نموذج طلب استقالة من العمل من خلال ما يلي:

سيادة المدير المحترم/…………….

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

التّاريخ:

الموضوع:

طلب استقالة السّيد المدير العام (………..) المُحترم.

تحيّة طيّبة وبعد،

يُرجى التَكرُّم بقبول طلب الاستقالة من المؤسسة (مكان العمل)، لمجموعةٍ من الأسباب الشخصيّة والظّروف الخاصّة الأُخرى، ومع الشّكر والاعتزاز على كافّةِ الدّعم المُقدّم خلال فترة العمل، وحُسن المُعاملة الطيبّة من الجميع في المُؤسسة (مكان العمل).

مع الاحترام والتقدير

اسم المُوظّف:

توقيع المُوظّف:

تاريخ تقديم طلب الاستقالة:

تحميل نموذج استقالة من العمل

يمكن تحميل نموذج الاستقالة من العمل بشكل ملف pdf وword من خلال ما يلي:

• تحميل نموذج الاستقالة من العمل بشكل ملف pdf: “من هنا“.
• تحميل نموذج الاستقالة من العمل بشكل ملف word: “من هنا“.

مدة الرد على طلب الاستقالة من العمل

إن مدة دراسة طلب الاستقالة والرد عليه يستغرق حوالي الأسبوعين كحد أدنى، وفي حال كان الرد على الطلب بالقبول يتم إخبار الموظف بذلك كما قد يتم استدعاؤه لمقابلة المدير المسؤول عنه وتقديم مجموعة من الحلول له للتراجع عن طلب الاستقالة، وذلك تبعاً لسبب الاستقالة المرفق في الطلب، أما في حال الرفض، فيتم إخبار الموظف بذلك أيضاً مع ذكر سبب الرفض.

شروط قبول الاستقالة من العمل

هناك مجموعة من الشروط الواجب توافرها، حتى يتم الرد على طلب الاستقالة بالقبول، من أهمها:

• أن يتم تقديم طلب الاستقالة بشكل ورقي مكتوب.
• أن يكون طلب الاستقالة خالي من أي شرط أو قيد.
• أن لا يكون الموظف معرض للإحالة من قبل المحكمة التأديبية.
• أن يبقى العامل على رأس عمله، حتى يتم الرد على طلب الاستقالة بالقبول.

هل يجوز التراجع عن الاستقالة بعد قبولها

نعم يجوز التراجع عن الاستقالة بعد قبولها، شرط أن يكون هذا التراجع قبل تاريخ انتهاء العمل المذكور في طلب الاستقالة، علماً بأن التراجع عن الاستقالة والعودة للعمل يحتاج موافقة من الوزير أو المسؤول عن جهة العمل، كما يشترط أن يكون العامل قد استمر في عمله، ولم ينقطع عن عمله لمدة 15 يوماً متواصلاً أول 30 يوماً بشكل متقطع بدءاً من تاريخ تقديم الاستقالة.

كم مدة التراجع عن الاستقالة

إن مدة التراجع عن الاستقالة هي 30 يوماً كحد أقصى ابتداء من تاريخ تسجيل طلب الاستقالة، أو قبل تاريخ ترك العامل لعمله والمسجل على طلب الاستقالة والمحدد مسبقاً من قبل صاحب العمل أو الجهة المسؤولة عن العامل، وذلك وفقاً لما جاء في قانون العمل السعودي.

نموذج العدول عن الاستقالة من العمل

إن نموذج العدول عن الاستقالة هو على الشكل التالي:

سعادة/ مدير عام….. المحترم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته… وبعد:

إلحاقا لكتابنا رقم…………………………………………………………. وتاريخ / / 14هـ بخصوص طلب الموظف بياناته أعلاه المتضمن رغبته الاستقالة عن العمل اعتباراً من / / 14هـ.

وحيث إن المذكور عدل عن الاستقالة، ويرغب في الاستمرار في العمل بعد زوال ظروفه حسب إفادته بكتابه المرفق.

عليه أرجو إطلاع سعادتكم وتوجيه من يلزم باستكمال الإجراء النظامي المتبع حيث لا مانع لدينا من تحقيق رغبته وحاجة العمل له.

وتقبلوا تحياتي وتقديري،

مدير عـام……

تحميل صيغة العدول عن الاستقالة

يمكن تحميل صيغة العدول عن الاستقالة بشكل ملف pdf وword من خلال ما يلي:

• تحميل صيغة العدول عن الاستقالة بشكل ملف pdf: “من هنا“.
• تحميل صيغة العدول عن الاستقالة بشكل ملف word: “من هنا“.

مقالات مقترحة

نرشح لكم أيضًا قراءة المقالات التالية:

• عدول عن الاستقالة نظام العمل السعودي
• الاستعلام عن مستحقات التأمينات بعد الاستقالة
• الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد
• طلب مستحقات التأمين بعد الاستقالة
• رابط طلب مستحقات التأمينات بعد الاستقالة
• شروط صرف مستحقات التأمينات
• طلب صرف مستحقات التأمينات للمتوفى
• كيف احسب مستحقات التأمينات الاجتماعية
  
• كم مستحقات التأمينات
  
• مستحقات التأمينات كم تاخد وتنزل
  
• نموذج صرف مستحقات التأمينات

وفي الختام يكون قد تم التعرف على خطوات تقديم استقالة من العمل حسب القانون السعودي 1445 كما تم التعرف على شروط قبول الاستقالة وهل يمكن التراجع عنها بعد قبولها بالإضافة للتعرف على نموذج تقديمها والرابط الإلكتروني الخاص بذلك.