حساب بدل الاجازة للموظفين في القطاعات المختلفة بالمملكة العربية السعودية، بحيث ينص القانون السعودي على ضمان حق الموظف سواء بالقطاع العام أو الخاص بما يتعلق بالبدلات وخاصة بدل الإجازة والتي يتم من خلالها تعويض العامل بمبلغ مالي، لذلك سيتم تسليط الضوء عبر موقع ويكي الخليج على طريقة حساب بدل الإجازة.

بدل الإجازة

إن بدل الإجازة هو تعويض يتم صرفه للموظف بعد انتهاء عقد العمل، وذلك في حال استقال الموظف ولديه رصيد من الإجازات المتبقية، أو تم فصله أو أنهى عقده خلال فترة التدريب ويمتلك رصيد من الإجازات، إذ يقوم صاحب العمل بصرف بدل مالي للموظف بناء على سنوات الخدمة وفقاً لقانون العمل السعودي الذي ينص على استحقاق الموظق 21 يوم إجازة عن كل عام ويتم زيادتها إلى 30 يوم بعد قضاء خمس سنوات في العمل.^[1]

اقرأ أيضًا: نص المادة 109 من نظام العمل السعودي كاملة

حساب بدل الاجازة

يتم حساب بدل الإجازة في القانون السعودي بطريقتين بناء على قانون العمل السعودي وهي كالتالي:

• الطريقة الأولى: تقسيم الراتب الشهري للموظف على عدد أيام الشهر مضروباً بعدد أيام الإجازة، وسيتم توضيح ذلك عبر المثال التالي:
  • يمتلك العامل 21 يوم إجازة لم يحصل عليها.
  • الراتب الشهري للموظف 6000 ريال سعودي.
  • تقسيم الراتب على أيام الشهر (6000÷30= 200 ريال سعودي).
  • ضرب الأجر اليومي بعدد أيام الإجازة (200×21= 4200).
  • يكون بدل الإجازة للموظف هو 4200 ريال سعودي.
• الطريقة الثانية: تقسيم عدد لأيام الإجازة المستحقة للموظف على عدد أيام الشهر، والناتج يتم ضربه بآخر راتب حصل عليه الموظف.

اقرأ أيضًا: شرح المادة 74 من نظام العمل السعودي

نظام ساعات العمل الجديد بالسعودية

أكد القانون السعودي بأنه لا يجوز أن يعمل الموظف أكثر من 8 ساعات يومياً بمقدار 48 ساعة بالأسبوع الواحد، مع مراعاى تقليل عدد ساعات العمل الرسمية إلى 6 ساعات خلال أيام شهر رمضان كل عام، إذ لا يعمل الموظف مدة خمس ساعات بشكل متتالي دون الحصول على مدة من الراحة.

وبهذا، تم الانتهاء من تسليط الضوء على إيضاح كيفية حساب بدل الاجازة للموظفين بالمملكة العربية السعودية، مع عدد ساعات الدوام الرسمي وفقاً لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.