شروط ساند للمفصولين من العمل 1446 الصادر في المملكة العربية السعودية بمرسوم ملكي عام 1435 هجري والذي بدأ العمل فيه بعد ثمانية أشهر من إصداره بدءًا في المنشآت التي تتبع التقويم الهجري، ومن خلال ويكي الخليج سيتم التعرف على نظام التأمين ضد التعطل عن العمل ساند وشروط للمفصولين من العمل ومدد الاستحقاق للتعويض وكيفية التحقق من الأهلية.

ما هو ساند من يستحقه

إنّ ساند أو التأمين ضد التعطل عن العمل هو نظام سعودي يهدف إلى تقديم الرعاية للعامل السعودي وأسرته أثناء فترة التعطل عن العمل بسبب ظروف خارجة عن سيطرته، إذ يقوم النظام بتوفير الحد الأدنى من الأجور خلال الفترة الانتقالية بين الوظيفتين لتحقيق العيش الكريم للعامل وأسرته، كما يوفر لنظام برامج تدريبية للمساعدة في البحث عن وظيفة أخرى وبذلك يساهم النظام في تحقيق إيجابيات عديدة لتحسين الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية في المستقبل.^[1]

اقرأ أيضًا: متى اسجل في ساند بعد الفصل

شروط ساند للمفصولين من العمل

يستفيد الأفراد في السعودية من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) بعد تحقيق مجموعة من الشروط والتي يمكن تلخيصها بالآتي:^[1]

• أن يكون العمل المفصول حاملًا للجنسية السعودية.
• أن لا يتجاوز عمر العامل المفصول سن 60 عام.
• أن يكون العامل المفصول قادرًا على العمل ويتمتع بصحة جيدة.
• أن يكون العامل المفصول مسجل مسبقًا في نظام التأمينات الاجتماعية ومحقق لجميع الشروط.
• عدم امتلاك العامل المفصول أي مصدر دخل آخر.
• أن يكون سبب الفصل من العمل خارج عن إرادة العامل وتحت ظروف قاهرة.
• أن لا يكون سبب الفصل أخلاقي أو تأديبي أو مخالف لقواعد العمل.
• جدية العامل المفصول في البحث عن عمل آخر وعدم اعتماده على دعم ساند فقط.