كيفية تقديم استقالة من العمل القطاع الخاص السعودي 1445، وذلك وفقاً لقانون العمل السعودي الذي يشمل العمل لدى كافة المنشآت والقطاعات الخاصة في المملكة حيث يحق لأي عامل من الاعتذار عن الاستمرارية لدى صاحب العمل بعد التقدم بطلب رسمي والتقيد بكافة الأحكام القانونيّة الخاصّة بإنهاء العمل، ومن خلال موقع ويكي الخليج سيتم التعرف على كيفية تقديم استقالة من العمل لدى القطاع الخاص السعودي بالإضافة للتعرف على كافة الأمور المتعلقة بتقديم الاستقالة وشروط قبولها للعام 1445 هجري.

اقرأ أيضًا: عدول عن الاستقالة نظام العمل السعودي

الاستقالة في قانون العمل السعودي القطاع الخاص

وفقاً لقانون العمل السعودي يسمح للعاملين في القطاع الخاص من تقديم استقالتهم من عملهم، وذلك من أجل إنهاء عقد العمل الموقع بين العامل وصاحب العمل، وذلك من خلال تقديم طلب الاستقالة مكتوباً بخط يد العامل وبطريقة واضحة ومقروءة، موضحاً السبب الرئيسي لتقديم الطلب وإنهاء عقد العمل، ومن ثم تقديم الطلب إلى صاحب العمل من أجل الموافقة عليها، وذلك ضمن المواعيد المتفق عليها بين العامل وصاحب العمل.^[1]

يمكن التعرف على كيفية تقديم الاستقالة من العمل من خلال ما يلي:

• تعبئة نموذج الاستقالة وإدخال البيانات التالية:
  • اسم الموظف.
  • الوظيفة.
  • الرقم الوظيفي.
  • تاريخ الاستقالة.
  • توقيع الموظف.
• تقديم طلب الاستقالة إلى صاحب العمل المسؤول.
• تتم دراسة طلب الاستقالة من قبل صاحب العمل والأسباب المذكورة.
• يتم الرد على طلب الاستقالة بالرفض أو القبول.
• في حال رفض صاحب العمل لطلب الاستقالة يتم استدعاء الموظف ومناقشة سبب الاستقالة ومحاولة حلها.
• في حال قبول صاحب العمل للاستقالة يتم استدعاء الموظف ومناقشة سبب الاستقالة ومحاولة حلها، وإذا لم يتمكن المدير من حل المشكلة يقوم بكتابة رأيه على الطلب ورفعه إلى الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• تقوم إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالاطلاع على الطلب وسبب تقديمه، ويتم رفع الطلب إلى الإدارة العليا من أجل الحصول على الموافقة.
• تقوم إدارة الموارد البشرية بعمل نموذج إخطار بالموافقة على الطلب مع توقيع الموظف عليه.
• تقوم إدارة الموارد البشرية بمتابعة كافة الإجراءات الخاصة بإخلاء الموظف وصرف المستحقات.

اقرأ أيضًا: شروط صرف مستحقات التأمينات

نموذج تقديم طلب استقالة من العمل القطاع الخاص

يمكن التعرف على نموذج طلب الاستقالة من العمل للعاملين لدى القطاع الخاص من خلال ما يلي:

سيادة المدير المحترم/…………….

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

التّاريخ:

الموضوع:

طلب استقالة السّيد المدير العام (………..) المُحترم.

تحيّة طيّبة وبعد،

يُرجى التَكرُّم بقبول طلب الاستقالة من المؤسسة (مكان العمل)، لمجموعةٍ من الأسباب الشخصيّة والظّروف الخاصّة الأُخرى، ومع الشّكر والاعتزاز على كافّةِ الدّعم المُقدّم خلال فترة العمل، وحُسن المُعاملة الطيبّة من الجميع في المُؤسسة (مكان العمل).

مع الاحترام والتقدير

اسم المُوظّف:

توقيع المُوظّف:

تاريخ تقديم طلب الاستقالة:

اقرأ أيضًا: مستحقات التأمينات كم تاخد وتنزل

إجراءات تقديم طلب استقالة من العمل القطاع الخاص

يمكن التعرف على الإجراءات المستدعاة لتقديم طلب الاستقالة في القطاع الخاص من خلال ما يلي:

• إبلاغ المدير التنفيذي بقرار الاستقالة بشكل رسمي، وتتم مناقشة أسباب الاستقالة، وتقييم آثار الاستقالة على سير العمل.
• في حال كان سبب الاستقالة هو خلل في الوظيفة، وقام الموظف بتقديم شكوى على هذا الأمر، ولم تتم معالجة الأمر، فيمكن أن يقوم المدير بنقله إلى قسم آخر أو بقائه مكانه مع معالجة السبب.
• يجب على الموظف إخبار الشركة بالاستقالة بشكل رسمي لأن الاستقالة لا تصبح فعالة إلا بعد مرور ثلاثين يوماً على تقديمها.
• إذا قام الموظف بالتخلف عن فترة الإشعار المحددة في الطلب سيتعرض إلى تطبيق أحكام القانون السعودي في تقديم تعويض مادي للشركة تعادل قيمته قيمة راتب الموظف عن الفترة التي تخلف بها.
• في حال قام الموظف بتقديم طلب الاستقالة قبل مرور 6 أشهر على التحاقه بالعمل سيتم تغريمه بأسعار التذاكر التي صرفت له وكافة المصاريف التي تكلفت بها الشركة، وسيتم خصمها من مستحقاته النهائية.
• لا يتم اعتبار رصيد الإجازات الخاصة بالموظف ابتداء من تاريخ تقديم طلب الاستقالة.
• في حال كان الموظف يشغل منصب مدير أو أقل فلا يتم قبول طلب الاستقالة له إلا بموافقة نائب الرئيس التنفيذي له، أما إذا كان يشغل منصب أعلى من مدير فلا يتم قبول طلب الاستقالة له إلا بموافقة الرئيس.

اقرأ أيضًا: كم مستحقات التأمينات

شروط تقديم طلب استقالة من العمل القطاع الخاص

يمكن التعرف على شروط تقديم طلب استقالة من العمل في القطاع الخاص السعودي من خلال ما يلي:

• في حال كان عقد العمل محدد المدة يمكن للعامل تقديم استقالته قبل انتهاء المدة المحددة حسب المادة 74 من نظام العمل السعودي. والتي أتاحت للعامل وصاحب العمل إنهاء عقد العمل بالتراضي فيما بينهما.
• يشترط على مقدم طلب الاستقالة أن يمتلك سبباً مشروع لإنهاء عمله لدى صاحب المنشأة.
• يجب على العامل أن يوضح سبب إنهاء العقد.
• يشترط على العامل أن يقدم طلب الإنهاء بشكل رسمي قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن 30 يوماً في حال كان العامل يقبض أجوره بصورة شهرية. ومدة لا تقل عن 15 يوماً في بعض الحالات الأخرى.
• يجب على العامل الذي يريد تقديم طلب استقالة من العمل بطريقة قانونية مراعاة أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي التي نص عليها القانون السعودي كأن تكون الاستقالة مكتوبة مع توضيح السبب وتحديد التاريخ لإنهاء علاقة العمل حسب المادة 75 من قانون العمل السعودي.
• يجب أن يكون طلب الاستقالة خالي من أي شرط أو قيد.
• يجب ألا يكون الموظف معرض للإحالة من قبل المحكمة التأديبية.
• أن يبقى العامل على رأس عمله، حتى يتم الرد على طلب الاستقالة بالقبول.

اقرأ أيضًا: كيف احسب مستحقات التأمينات الاجتماعية

مدة الرد على طلب استقالة من العمل القطاع الخاص

تتم دراسة طلب الاستقالة من قبل صاحب العمل للرد عليه حوالي الأسبوعين كحد أدنى، وفي حال تم قبول طلب الاستقالة للعامل يتم إخباره بذلك كما قد يتم استدعاؤه لمقابلة صاحب العمل أو المدير المسؤول عنه وتقديم مجموعة من الحلول له للتراجع عن طلب الاستقالة، وذلك تبعاً لسبب الاستقالة المرفق في الطلب، أما في حال الرفض، فيتم إخبار الموظف بذلك أيضاً مع ذكر سبب الرفض.

اقرأ أيضًا: طلب صرف مستحقات التأمينات للمتوفى

تحميل نموذج استقالة من العمل القطاع الخاص

يمكن تحميل نموذج لطلب الاستقالة من العمل في القطاع الخاص بشكل ملف pdf وword من خلال ما يلي:

• تحميل نموذج الاستقالة من العمل بشكل ملف pdf: “من هنا“.
• تحميل نموذج الاستقالة من العمل بشكل ملف word: “من هنا“.

مقالات مقترحة

نرشح لكم أيضاً قراءة المقالات التالية:

• الاستعلام عن مستحقات التأمينات بعد الاستقالة
• الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد
• طلب مستحقات التأمين بعد الاستقالة
• رابط طلب مستحقات التأمينات بعد الاستقالة
• نموذج صرف مستحقات التأمينات

وفي الختام يكون قد تم التعرف على كيفية تقديم استقالة من العمل القطاع الخاص السعودي 1445 بالإضافة للتعرف على شروط قبول الاستقالة، وعلى نموذج تقديمها والرابط الإلكتروني الخاص بذلك.